В нём мы рассказали о реализации регионального проекта "Старшее поколение", одним из важнейших направлений которого является организация профессионального обучения граждан предпенсионного возраста. Мы поинтересовались у Елены Сергеевны, какие еще обязательства накладывает обучение в рамках этого проекта на участников предпенсионного возраста и их работодателей.

– Обязательство работодателя – сохранение трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста на период обучения и после его завершения до конца отчетного года, – рассказывает Е. Десяткова. – Специалисты ЦЗН будут осуществлять мониторинг закрепляемости на рабочих местах граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение.

Гражданам же необходимо подтвердить документом из Пенсионного фонда тот факт, что они относятся к категории предпенсионеров, а перед началом обучения пройти профессиональную ориентацию, по результатам которой определяется образовательная программа.

Оплачиваться обучение будет за счет бюджетных средств (федеральных и краевых), причем максимальная стоимость не должна превышать 68 500 руб. Это достаточно серьезная сумма. В нашем районе, например, курсовая подготовка безработных граждан востребованным на рынке труда профессиям в среднем составляла 10 000–15 000 руб.

– А если обучение невозможно будет в дистанционной или заочной форме, потребуется куда-то ехать на два-три месяца? Как быть в такой ситуации?

– Оплата стоимости проезда граждан предпенсионного возраста в период обучения осуществляется за счет собственных средств гражданина либо за счет средств работодателя.

Но незанятым гражданам, у которых соответственно нет дохода, выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда (Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ МРОТ установлен на уровне 11 280 руб.), увеличенного на районный коэффициент. То есть для Залесовского района это будет 12 972 руб.