О трудовых отношениях, зарплате и "забытых"несчастных случаях

Заместитель руководителя Инспекции труда УР Н.С.Титова провела в Селтах приём граждан.

По окончанию мероприятия она сообщила, что к ней обратился всего один посетитель, который задал вопрос о том, как ему правильно оформить трудовые отношения с работниками, которые были трудоустроены задолго до его назначения на должность руководителя. Надежда Сергеевна дала необходимые разъяснения.

Далее она добавила, что если говорить в общем, то чаще (более 50% обращений) люди задают вопросы по заработной плате, это либо задержка выдачи, либо выдача зарплаты не в полном объёме. "В таких случаях мы проводим надзорные мероприятия, запрашиваем у работодателя необходимые документы и, в случае подтверждения указанных заявителем фактов, составляем акт-предписание, возбуждаем административное производство и нарушитель привлекается к административной ответственности. В первый раз должностное лицо наказывается штрафом от 10 тыс. до 20 тыс.руб., юридическое лицо (организация) от 30 тыс. до 50 тыс. руб. В случае, если задержка зарплаты составляет три и более месяца, материалы передаются в суд для привлечения виновного к уголовной ответственности, которая в некоторых вариантах предусматривает даже лишение свободы на срок от года до трёх лет". Руководитель и организация могут быть оштрафованы и за непрохождение работниками медосмотров, необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и за неисполнение других требований трудового законодательства.

Из дел, представляющих наибольшие трудности, а вместе с тем и интерес, которыми занимается Инспекция труда, специалист назвала расследование несчастных случаев, произошедших с работником порой 10-15 лет назад. Тогда пострадавший в силу каких-либо причин не придал эпизоду большого значения, а работодатель, "естественно", тем более. И лишь по прошествии лет, когда полученная травма или другой вред здоровью "вдруг" стали невыносимы, человек вспомнил о старом ЧП. К сожалению, пострадавший спохватывается порой тогда, когда и предприятия, где он работал, уже нет, и приходится вести поиски документов в архивах, если они сохранились, разыскивать и опрашивать очевидцев "давно минувших дней". Так что всегда нужно стремиться документально фиксировать даже кажущийся вначале незначительным фрагмент своей трудовой биографии.

....................................

Материал в № 15 от 19.04.19, стр. 4.

________________

Василий Девятов.

Фото автора.