Никогда не поздно обновить свои знания, умения, навыки в профессии, которой отданы долгие годы. Время не стоит на месте, а в уже привычном ритме жизни не удается ни замедлить его, ни выкроить час-другой на самообразование, повышение своей квалификации и профессиональной эрудированности.
Однако на фоне меняющихся условий на рынке труда, когда старших теснят более подкованные и энергичные младшие, а пенсионный возраст продлен и занятость в эти годы уже предмет особых стараний гражданина и общества, актуальными становятся умение и желание учиться в любом возрасте.
Для граждан так называемого предпенсионного возраста, когда до выхода на страховую пенсию по старости, в том числе и назначаемую досрочно, остается пять лет, государство предусмотрело дополнительные меры поддержки в сфере занятости, профессионального обучения и дополнительного образования.
Было бы желание…
В предпенсионном возрасте многие могут спокойно продолжать трудиться на своих местах. Государство приняло меры и на этот счет, гарантирующие защиту прав и интересов граждан этой категории. Однако "для страховки" — на случай перемен в физическом состоянии или несоответствия профессиональных навыков постоянно обновляющимся условиям труда — наверняка найдутся желающие и сменить профессию, и получить знания и навыки работы с новым оборудованием, технологиями, программными средствами, повысить свою квалификацию. А для граждан, ищущих работу, возможность быть конкурентоспособными на рынке труда, имея достойную подготовку, еще более актуальна.
С начала 2019 года стартовал национальный проект "Демография", направленный на существенное повышение уровня жизни населения РФ. Одной из его приоритетных задач является улучшение качества жизни населения, концепция которой воплотилась в федеральном проекте "Старшее поколение". Соисполнителем в части организации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста является управление по труду и занятости Нижегородской области.
С этого же года началось воплощение программы, способствующей сохранению благополучия и социального статуса граждан предпенсионного возраста. И все, кто подпадает под ее действие, смогут воспользоваться новыми возможностями в плане занятости. Было бы желание…
Непривычно, зато интересно
Переподготовка граждан предпенсионного возраста проводится при содействии органов службы занятости населения в среднем в течение трех месяцев. При реализации обучающих программ планируется широко использовать как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологии дистанционного обучения.
Учебных нагрузок в этом возрасте опасаться не следует: учиться непривычно, зато интересно и полезно. Да и после некоторых усилий в любом деле обычно открывается второе дыхание. Главное — быть открытыми ко всему новому.
В рамках федерального проекта "Старшее поколение" Центром занятости населения Вачского района было организовано профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста.
В мероприятиях по переобучению участвовали как безработные граждане, так и работающие граждане предпенсионного возраста, желающие расширить свои знания, навыки и компетенции, либо пройти обучение по востребованным профессиям. Программы профессионального обучения подбирались с учетом индивидуальных пожеланий граждан.
На сегодняшний день ГКУ ЦЗН Вачского района направил 15 граждан предпенсионного возраста на получение дополнительного профессионального образования по профессиям: специалист по социальной работе, социальный работник, повар, менеджер в образовании, специалист в сфере закупок, оператор котельной. Все они успешно завершили обучение, получили дипломы и продолжили свою трудовую деятельность. Участие в программе позволило этим гражданам без каких-либо дополнительных финансовых затрат повысить квалификацию, необходимую для выполнения профессиональных задач.
Стремление Татьяны Васильевны Подымаловой и Светланы Анатольевны Гавриловой (на фото) к самосовершенствованию и их активная жизненная позиция помогли им выбрать направление обучения по программе "Менеджер в образовании". Эти женщины уже более 25 лет работают в системе образования.
– Учиться можно и нужно всегда! – говорит Светлана Анатольевна. Очень рада, что мне выдалась возможность стать участницей этого проекта. Я сама выбрала профессию, на которую обучилась.
– Эти навыки мне обязательно пригодятся, и я буду применять их в своей работе", — поделилась Татьяна Васильевна своими впечатлениями о пройденном обучении.
Наталья Конькова, директор Центра занятости населения