C понедельника, 15 июля, вступает в силу Закон, запрещающий работодателям указывать в описаниях вакансий пол, возраст, национальность и языковую принадлежность. Этим способом правительство хочет искоренить дискриминацию при приеме на работу.

В вакансиях запретили указывать следующие характеристики: имущественное и семейное положение, расу, цвет кожи, национальность, родной язык, происхождение, принадлежность к общественным объединениям, а также другие качества и характеристики кандидата, которые не связаны непосредственно с его деловыми качествами.

Законодатели сочли подобные требования в вакансиях дискриминационными и ограничивающими права человека.

Для работников никаких изменений в законодательство не внесено – они, как и прежде, вправе размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной.

Однако, по мнению экспертов, полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу нереально. Работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенно национальности, все равно будут находить поводы этого не делать. Так, издание "Газета.ру" приводит слова члена комитета Госдумы по труду и автора данных поправок Михаила Тарасенко - "Дискриминация не будет искоренена. Для этого нужно время. Просто есть недобросовестные работодатели, которые хотят, чтобы у них работали 20-летние продавщицы, к примеру. А есть люди, которые будучи законопослушными, не знали, что это является нарушением закона. И теперь они на собеседования будут приглашать и 20-летних, и 30-летних… Что касается определения деловых качеств, то это всегда субъективно. И тот, кто хочет иметь только молодых сотрудников или не хочет иметь сотрудников той или иной национальности, он будет находить повод, чтобы этого не делать. Но он будет знать, что нарушает закон. Это многих людей остановит".

Россия не первая в таком стремлении искоренения дискриминации по возрасту, полу и другим непрофессиональным критериям. В некоторых странах также не принято публиковать информацию о предпочтениях работодателей. Однако от этого сами предпочтения никуда не исчезают. Работодатель всегда может посмотреть резюме человека, который откликается на его вакансию. Там указана вся информация. О недостающей, но важной по мнению работодателя информации, он может спросить у кандидата на собеседовании.

И работодателя можно понять — ведь очень часто у молодого соискателя еще нет необходимого опыта, а амбиции превышают реальную стоимость на рынке труда. У пожилого человека, напротив, уже нет необходимого опыта - его знания и навыки, полученные в молодые годы, устарели, а на приобретение новых у него нет ни сил, ни желания. Указание требований в объявлении о вакансии сокращало время поиска и кандидату, и работодателю.

Так или иначе, работодателям и кадровым агентствам теперь придётся уделять внимание более тщательному формулированию текстов вакансий. Ряд профессий по закону подразумевают возрастные или другие ограничения. И работодатель имеет полное право эти ограничения указывать. Нарушения закона здесь не будет.

Но знание всех подобных нюансов может потребовать соответствующей юридической квалификации для тех, кто составляет объявления о вакансиях.