Установлено, что на балансе организации состоят защитные лесные насаждения, находящиеся на перегоне Неверовская-Масальская в Локтевском районе Алтайского края. При производстве работ по их текущему содержанию (санитарной рубке) предприятием допущены нарушения требований Модельного лесного кодекса для государств-участников СНГ, а также не соблюдены основные принципы международного лесного законодательства при владении, пользовании и распоряжении лесами без ущерба окружающей среде.
АО "Национальная компания "Казакстан темiр жолы" не разработан проект лесомелиоративных устройств защитных лесных насаждений, не составлялся перспективный план ведения хозяйства, не осуществлялось их комиссионное обследование, на них не оформлялись учетно-технические карточки.
Выявленные нарушения закона послужили основанием для внесения Рубцовским транспортным прокурором представления директору филиала АО "Национальная компания "Казакстан темiр жолы" "Восточный железнодорожный участок". По результатам рассмотрения представления транспортного прокурора руководство филиала АО "Национальная компания "Казакстан темiр жолы" "Восточный железнодорожный участок" с учетом необходимых финансовых затрат запланировало устранить выявленные нарушения в первом полугодии 2019 года. Ситуация находится на контроле Рубцовской транспортной прокуратуры.
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рубцовская транспортная прокуратура разъясняет, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). В Алтайском крае по региональному соглашению на 2019 - 2021 годы для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов размер минимальной заработной платы равен МРОТ, для работников внебюджетной сферы – 13000 рублей.