Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Кроме того, с 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем (ст.185.1 Трудового кодекса РФ).

Также на защиту трудовых прав направлены изменения в Уголовный кодекс РФ, вступившие в силу 14 октября 2018 года.

Законодателем введена уголовная ответственность по статье 144.1 Кодекса за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

В соответствии с указанными изменениями необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Дополнительно закон прописывает такое понятие, как предпенсионный возраст. Это возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.