Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является внутренним либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором - по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Работая по совместительству, сотрудник наравне с "основными" работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска (ч.2 ст.125 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При этом согласно ч.1 ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отзыв работника - внутреннего совместителя из отпуска, предоставленного ему как совместителю, будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы. В связи с этим отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы, и он выразил на это согласие.

О нарушениях трудовых прав граждане могут сообщить в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обратиться в установленном порядке в суд.