Центр занятости населения Залесовского района способствует переобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Также переобучение могут пройти мамы детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости в рамках национального проекта "Демография".
Юрист Пещёрского психоневрологического интерната Наталья Буровцева, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, при содействии службы занятости населения прошла переподготовку по программе "Управление в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". После обучения Наталья вернулась на работу с новыми знаниями.
– Наталья, вы прошли переподготовку по программе "Управление в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Расскажите, когда это было, сколько времени ушло на обучение?
– Обучение проходило в Алтайском государственном университете с 10 октября по 28 ноября прошлого года, дистанционно, через открытый образовательный портал.
Информационные блоки по курсу были разбиты по темам в виде лекций. Доступ к ним я получила после регистрации на портале.
– Откуда узнали о возможности бесплатной переподготовки?
– Мне рассказала Елена Сергеевна Десяткова, за что я ей безумно благодарна! Безусловно, меня заинтересовала эта возможность. Как только сынишка подрос, я посетила центр занятости. Там мне, учитывая пожелания и необходимость в профессии, Ольга Владимировна Филиппова индивидуально подобрала курсы.
– Почему выбрали именно это направление?
Справочно
С 2020 года в рамках национального проекта «Демография» в крае стартовал региональный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». Он продлится 5 лет. Участницами проекта помимо мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут стать и женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях. Планируется, что за время действия проекта профессиональную переподготовку или повышение квалификации пройдут более 3-х тысяч женщин. На эти цели федеральным бюджетом предусмотрено ежегодное выделение свыше 32 млн рублей.
– Профессия юриста требует постоянного повышения квалификации, изучения других сфер деятельности. Тем более, в моей практике также присутствует опыт работы в данной сфере.
– Немного о самом обучении: как проходило, что нового извлекли для себя?
– Изучала темы курса, законодательство, новые изменения, практику в сфере закупок, контрактов. После каждой пройденной темы выполняла контрольное задание для оценки усвоенной информации. Это теоретическая часть курса. Уже после изучения теории прошла общее итоговое тестирование по всему курсу.
Затем предстояла итоговая письменная работа в виде выпускной квалификационной. Методические рекомендации по её написанию были приложены в образовательном портале. На протяжении учёбы по курсу я получала консультации и помощь от специалиста по дополнительному образованию в АлтГУ Светланы Александровны Коробейниковой.
Темой аттестационной работы я выбрала "Способ осуществления закупки – электронный аукцион" на примере Пещёрского психоневрологического интерната. По окончании учёбы получила диплом, который предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Огромное спасибо сотрудникам центра занятости населения за индивидуальный подход. Рекомендую мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, не упускать такую возможность!
– Участие в проекте – прекрасная возможность бесплатно пройти обучение за счет средств федерального и краевого бюджетов с учетом пожеланий, профессиональных навыков и стандартов, – поясняет Елена ДЕСЯТКОВА, директор центра занятости населения. – А для работодателей – помощь в решении проблемы перехода на утвержденные профессиональные стандарты. Стоит отметить, что в соответствии с нормами трудового законодательства все работодатели с 2020 года обязаны применять профессиональные стандарты в части квалификационных требований. Следовательно, существует и потребность в подготовке сотрудников в соответствии с установленными требованиями.
Кстати, ещё одна мамочка, Татьяна Руденко, прошла переподготовку по программе "Социальная работа в системе социальных служб" и планирует выйти на работу осенью текущего года.