Несколько лет потребовалось для того,

чтобы планы руководства одного из ведущих предприятий

по изготовлению медицинской и сервисной одежды были, наконец,

реализованы и в Петровске. Благодаря этому планируется трудоустроить порядка ста человек.В объединение "Элит" входит ряд производств по пошиву медицинской одежды, расположенных в Саратовской области, - в Аткарске, Марксе, Балтае, и вот теперь - в Петровске, а также более 40 специализированных магазинов, продающих фирменную спецодежду по всей России. На предприятиях объединения работают более 700 человек.

В Саратовской области компания "Элит" реализует целевую программу по созданию высокотехнологичных швейных производств в муниципальных районах. При этом основной упор сделан на развитие территорий с высоким уровнем женской безработицы. Поэтому когда открывалось предприятие в Петровске, руководство компании выполняло социальный заказ и ориентировалось, прежде всего, на трудоустройство женщин.

Здание бывшего швейкомбината руководством объединения было приобретено года три назад. Возможность запустить производство появилась только недавно. По словам производственного директора "Петровской швейной фабрики "Элит"" А.Д. Лескиной, в последнее время их компания сработала очень хорошо, поэтому появились средства на ремонт одного из корпусов комбината, на приобретение необходимого оборудования и организацию рабочих мест. "Капитальный ремонт внутри помещений был проведён в короткий срок, - рассказывает Алла Дмитриевна. - Теперь закройные, швейные и гладильные цеха будут просторными и светлыми. На это обратили внимание те, кто работал на старом комбинате, а сейчас пришел устраиваться к нам. Немаловажно то, что оборудование по закрою и пошиву будет современным, безопасным и экологичным. И в цехах уже не будет такого шума как раньше. Первая бригада швей приступила к работе 24 апреля. Специфика производства такова, что мы шьём медицинские халаты и хирургические костюмы из текстиля со специальной пропиткой, а также текстиля с натуральными волокнами - хлопка с бамбуком, хлопка с эвкалиптом. Технологу с головного предприятия потребуется время для обучения персонала. Производство у нас поточное, то есть швея будет выполнять какую-то конкретную операцию. Непосредственно в швейном цехе будут работать 90-95 швей, также будут задействованы шесть закройщиц и наладчик оборудования. Но по поводу трудоустройства к нам обратилось гораздо больше людей. На данный момент в кадровый резерв записаны порядка 260 человек. При подборе кадров мы не смотрим на возраст, а обращаем внимание на опыт работы".

Учитывая то, что производство будет чисто женским, в ходе планировки помещений не забыли и про бытовые нужды. В числе сопутствующих комнат будет просторный гардероб, комната приёма пищи, где можно разогреть еду, помыть посуду и убрать её в шкафчик, а также достаточно комфортная дамская комната.

"Первое, что интересует соискательниц, - продолжает производственный директор, - это условия работы и, естественно, заработная плата. Хочется отметить, что на нашем предприятии даже в кризисные времена не было задержек по зарплате.

Руководство компании считает, что в первую очередь необходимо рассчитаться с теми, кто зарабатывает для предприятия деньги - с закройщицами, швеями и рабочими. Тарифная ставка швеи составляет девять тысяч рублей. За перевыполнение нормы выработки предполагаются премиальные. Кроме того, мы стараемся привлечь кадры различными доплатами. При оплате мы смотрим не только на производительность, но и на качество труда. В 2012 году было принято решение о введение доплаты за качество. Есть у нас доплата и за выслугу лет".

В ближайших планах руководства объединения "Элит" - как можно быстрее расширить производство. В перспективе на местном предприятии объединения займутся благоустройством территории - клумбами, парковкой, асфальтовыми дорожками.