В случае, если работодатель принял решение о прекращении деятельности или сокращении штата сотрудников и расторгает трудовой договор по статье 81 Трудового кодекса, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, он сможет получать прежнюю заработную плату максимум в течение двух месяцев до трудоустройства на новое место работы.

При этом по инициативе работодателя не могут быть уволены сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.

В связи с тем, что гражданам, находящимся на карантине, положен больничный лист, они также не могут быть в этот период уволены по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть прекращён в связи с обстоятельствами, по независящим от сторон причинам. Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ эпидемия входит в их число. Указанный факт должен быть признан решением Правительства Российской Федерации или органов государственной власти субъектов РФ.

В поисках новой работы можно воспользоваться общероссийской базой вакансий "Работа в России", обратиться в службу занятости для получения официального статуса безработного. Размер пособия по безработице зависит от среднего месячного заработка по прежнему месту работы, но имеет верхний и нижний пределы. Так, с апреля текущего года верхний предел увеличен до минимального размера оплаты труда и составляет 12 130 рублей. Нижний предел – 1 500 рублей - установлен для впервые ищущих работу, ранее не работавших, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, не имеющих 26 рабочих недель к моменту обращения, уволенных по статье.

С жалобами по вопросам нарушения трудовых прав следует обращаться в специальный государственный надзорный орган в сфере труда – Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру.