Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 предусмотрено, что до 31 декабря текущего года с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю.
Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 предусмотрено, что до 31 декабря текущего года с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения. При этом на период перевода действие первоначально заключённого трудового договора приостанавливается.
В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства служба занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет сотруднику предложение о временном переводе его к другому работодателю, извещая о направлении указанного предложения.
Если работник согласился с поступившим предложением, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально был оформлен трудовой договор.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключённый трудовой договор продолжает действовать в полном объёме.
С гражданами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до его проведения может быть заключён срочный трудовой договор, но не более чем на один год.