Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 "Об

утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу

инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое

рабочее место" урегулирован порядок выполнения работодателем квоты для

приема на работу инвалидов.

Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из

среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Так, квота считается выполненной в следующих случаях:

- наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у

работодателя;

- наличие трудового договора в рамках соглашения с иной

организацией

или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1

сентября 2028 г.