На предприятии вместе с Ю. Н. Темновым, начальником отдела экономического развития администрации района, бываем постоянно, в течение всех 6 лет с его основания.
Предприятие работает с прибылью, что и позволяет ему развиваться. Так, по итогам прошлого года сумма доходов составила 55, 9 миллиона рублей, что позволяет "Гальванике" строить планы и прогнозы на будущее, несмотря на санкции Запада, которые так или иначе отражаются на производстве. За год выпущено продукции 2230,4 тонны, рост к 2020 году – 150%.
О том, как оценивают настоящее и будущее предприятия сотрудники, мы решили узнать в начале "из первых уст". Разговариваем с начальником производства – Александром Анатольевичем Ивашкиным. Он работает на "Гальванике" около года, по образованию – инженер-технолог, родом из Кирова, но почти десять лет живет и работает в районе.
– Обязанности мои обширные, – рассказывает Александр, – приёмка сырья, отгрузка готовой продукции, соблюдение всех этапов технологического процесса – промывка и травление деталей, нанесение защитного слоя… Две линии в работе, планируем пуск ещё одной. Сырьё есть, рынки сбыта почти по всей России. Работаем в две смены по 12 часов, процесс сложный, непрерывный, порой и ночью приходится здесь быть, не только мне, но и директору.
Коснулись в разговоре с Александром и кадровой проблемы. В общей сложности, на заводе работают 30 человек, но текучесть кадров есть, хотя, если добросовестно работать, зарплата достойная, наивысшая среди промышленных предприятий района. Подводит иных работников дисциплина, а здесь, при производстве, требующем особого внимания, она – одна из главных составляющих. Поэтому с теми, кто не следует правилам работодателя, расстаются без сожаления, делая ставку на приезжую рабочую силу. Об этом мы говорили потом и с директором.
А пока заглянули в лабораторию, где над пробирками и колбами "колдует" химик Татьяна Николаевна Бочкова. Она на предприятии со дня его образования. Следит за физико-химическим процессом, а также за состоянием растворных ванн, где и проходит гальваническая обработка изделий, деталей, их на двух линиях пять.
Работой и зарплатой Татьяна Николаевна довольна, а оценку её профессиональных качеств "пусть даст руководитель" – считает она. А оценка очень даже положительная. Так что фотографирую технолога на рабочем месте и идём в кабинет директора, чтобы поставить окончательную, весомую точку в оценке деятельности коллектива его руководителем А. Е. Модиным.
А начали беседу с ситуации, с которой столкнулось сейчас большинство производств страны:
– Анатолий Евгеньевич, санкции Запада, Вы их ощутили?
– Ощутили. Подорожали химия, металл, логистика вся нарушена. Так как компоненты идут из других стран. Увеличиваются расходы, дорожает продукция, но и услуги наши повышаются в цене.
– Рынки сбыта вашей продукции на территории России?
– Реклама работает: среди заказчиков – Кировская, Владимирская, Воронежская области, Рязанская, Арзамас, Нижний Новгород…
– Кто-то из новых заказчиков в прошлом году прибавился?
– Рязанская область. Заказы и мелкого формата, и крупные детали. Объём значительно вырос. Сработали прошлый год с прибылью.
– Прибыль куда направляете?
– Планируем открытие третьей линии.
– У вас кадровые проблемы. Обеспечите ещё одну линию специалистами?
– Кадровой проблемы нет. Просто с теми, кто не хочет работать, расстаёмся. Приезжают из Нижнего Новгорода, Дальнего Константинова, Лукоянова. Некоторые здесь ночуют, есть условия.
– Что ещё в планах по развитию? Оборудование на третью линию теперь подорожало?
– Оно закуплено, будем монтировать летом. Есть задумки по развитию параллельного производства с использованием имеющихся помещений. Несмотря на трудности, будем развиваться.
Радует, что предприятие ООО "Гальваника НН" успешно развивается, растёт в объёмах, что ставка руководства на освоение новых линий, новых направлений. А санкции? Да, они потребуют от руководителя более взвешенного, рачительного подхода к организации производственного процесса, но на "Гальванике" этим качествам следуют. А значит, всё задуманное непременно исполнится.