Вопрос: Обязан ли работодатель сообщить работнику причину отказа в приеме его на работу в письменной форме?
Ответ: в соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Изменения вступили в законную силу с 11 июля 2015 года. Неисполнение указанного требования влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица в размере от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц – от тридцати тысяч рублей до пятидесяти тысяч рублей.
Вопрос: Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска по беременности и родам?
Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 2010ФЗ в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работником до окончания отпуска по беременности и родам.
Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней, в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен узнать о факте окончания беременности.
К.П. Моисеев. Заместитель прокурора
Балтайского района советник юстиции