"Работаю в больнице, написала заявление об увольнении "по собственному желанию", однако директор не подписывает его. Что делать в данном случае?
Белла ХАЙМАНОВА, с. Камбилеевское".
– Работник вправе согласно статье 80 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какое-либо согласие со стороны работодателя вам не требуется. То есть в вашей ситуации ждать, когда подпишут заявление об увольнении, не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. При этом на копии заявления должна стоять отметка о том, что ваше заявление принято – кем, когда (таким лицом могут быть директор либо секретарь). Работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае, если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) .
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Компенсация за моральный вред
"Закон в равной степени защищает как имущественные, так и личные неимущественные права граждан. Компенсация морального урона является формой реализации права на возмещение за причиненные третьими лицами моральные и физические страдания?
Артем ПОПОВ, г. Моздок".
– Нередко как результат противоправных действий иных граждан человеку причиняется физический, моральный или имущественный вред. В связи с этим он может обратиться в суд для получения возмещения ущерба. Компенсация морального вреда юридически закреплена в статье 151 ГК. По сути, моральным вредом являются любые страдания (физические и нравственные), возникшие в связи с нарушением личных прав человека другим лицом, посягательствами на нематериальные блага и некоторыми другими предусмотренными законом случаями. Посягательство может быть направлено на жизнь, здоровье, неприкосновенность чьей-либо жизни, авторское право, достоинство личности, профессиональную и деловую репутацию, семейную и личную тайну и т.д.
Компенсация морального вреда по закону должна выплачиваться нарушителем в денежной форме по решению суда. Сумму причиненного морального ущерба может заявить сам потерпевший, но это не означает, что она обязательно будет утверждена судом. Определяя сумму компенсации, суд учитывает степень вины правонарушителя, моральных и физических страданий потерпевшего, а также другие имеющие значение обстоятельства. Суд обязан руководствоваться требованиями разумности и справедливости. Чтобы требования по компенсации были обоснованы, действия нарушителя должны вызвать у потерпевшего психическую реакцию в виде негативных ощущений и переживаний (страха, унижения, стыда и т.п.) Для получения возмещения не имеет значения, умышленно совершено действие, которое послужило причиной морального вреда, либо по неосторожности в следующих случаях: если ущерб жизни и здоровью нанесен источником повышенной опасности; если ущерб возник как результат незаконного привлечения лица к ответственности уголовной, избрания меры пресечения – ареста; незаконного осуждения гражданина; исправительных работ или ареста; если ущерб возник в связи с распространением сведений, которые порочат достоинство, честь, деловую репутацию человека; в других случаях в соответствии с законом. При нарушениях имущественных прав компенсация морального вреда возмещается только в тех случаях, которые напрямую предусмотрены законом. Примером может быть "Закон о защите прав потребителей", применяющийся в самых разнообразных обстоятельствах в связи с заключением договоров (аренды, купли-продажи, найма жилья, оказания различных услуг и т.д.) Когда причинен моральный ущерб в результате распространения порочащих лицо сведений, гражданин имеет право на возмещение вне зависимости от того, ухудшилось ли о нем мнение в действительности или нет. Суд может принять во внимание самые разные обстоятельства, чтобы определить, в каком размере будет выплачена компенсация морального вреда. Судебная практика исходит из того, что материальное положение лица, причинившего ущерб, а также его возможности по возмещению необходимо принимать во внимание. Выплаты морального ущерба могут осуществляться и третьим лицам, например, родственникам лица, получившего увечье на рабочем месте и неспособного продолжать трудовую деятельность, на иждивении которого они находятся. Компенсация морального вреда – достаточно частое явление, в связи с тем что человек получает увечье, вызывающее физические страдания во время аварии и в процессе нахождения в больнице. Он осознает свою неполноценность, не может вернуться к прежней жизни и переживает нравственные страдания. Так как человеку нанесен моральный вред, ему нужно выплатить соответствующую денежную компенсацию. Тем не менее компенсация морального вреда при ДТП не должна быть способом "урвать" потерпевшим побольше денег с причинителя вреда. Суд, определяя, какая сумма должна быть выплачена как компенсация, должен исходить из требований разумности и по этому принципу обязан ограничивать заявленные суммы.