Вопрос: "Могу ли я доказать факт своей работы, если трудовой договор со мной не заключался, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу отсутствуют?"

На вопрос отвечает прокурор Александрово-Гайского района, советник юстиции С.В. ШАШКОВ:

- Да, так как трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае, если работодатель отрицает факт трудовых отношений при отсутствии документального подтверждения (трудовой договор, приказ о приеме на работу), спор подлежит рассмотрению в судебном порядке путем подачи заявления об установлении факта трудовых отношений.

В этом случае, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ в качестве доказательств представляются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования сторон.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.