Социальный контракт по направлению поиска работы – это специальный договор, который оформляется между органами социальной защиты и малоимущим гражданином, целью которого является преодоление непростой жизненной ситуации, в которой оказался гражданин, его трудоустройство и повышение доходов.
То есть соглашение заключается именно с малоимущей категорией граждан, если средний доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения, установленной правительством Нижегородской области.
В рамках социального контракта малоимущему гражданину могут оказать помощь в поиске работы через центры занятости населения (ЦЗН) и предоставлять социальную помощь, ежемесячную денежную выплату в размере 11248 рублей. Таким образом, помимо заработной платы по месту работы, гражданин на протяжении от 3 до 12 месяцев может рассчитывать на материальную поддержку от государства.
Кроме помощи в трудоустройстве, в рамках социального контракта есть еще ряд направлений:
– обучение/переобучение через центры занятости населения;
– помощь в открытии собственного дела;
– осуществление иных мероприятий, направленных на преодоление трудной жизненной ситуации.
На сегодня в ЦЗН Вачского района 2020 году заключено:
– 68 социальных контрактов с гражданами на трудоустройство, из них 58 человек трудоустроены;
– шесть социальных контрактов на получение профессионального образования (дополнительное профессиональное образования).
В ГКУ ЦЗН Вачского района в апреле текущего года обратилась многодетная семья Родиных, оба длительно не работающие по трудовой книжке, трудились не оформленные у предпринимателей, а в период пандемии их работодатели закрыли двери своих малых производств. Люди остались без работы, без зарплаты.
Специалист службы занятости проинформировал граждан о возможности заключения социального контракта по трудоустройству и направил их для уточнения в социальную защиту.
С супругами Родиными в органах соцзащиты были заключены социальные контракты, и после их заключения началась усиленная работа специалистов службы занятости по их трудоустройству. С многодетным отцом проблем не было, ему были предложены несколько вакансий, кандидатуру с работодателем согласовали, В.Н.Родин сходил на собеседование и 30 апреля трудоустроился дорожным рабочим в ООО "ДРСУ Навашино".
А вот с В.А.Родиной трудоустройство затянулось, поскольку она является мамой троих детей, двое из которых — школьного возраста и один ребенок - дошкольник. В связи с пандемией, детские сады приостановили свою деятельность, школьники перешли на дистанционное обучение. Все вакансии, что предлагались, не подходили безработной по графику работы, или работодатель отказывал по результатам собеседования.
Многодетные родители относятся к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Это дает возможность трудоустройства их на временные рабочие места по программе активной политики занятости по договору с центром занятости. Зачастую такая временная работа рассматривается как испытательный срок, чтобы работник смог проверить свои силы, а работодатель - убедился в профессиональной пригодности нового сотрудника.
В июле месяце заработали дежурные группы в детских садах, безработную В.А.Родину трудоустроили в ООО "ТД им.Кондратова" уборщицей, сначала на временную работу, а потом ее перевели на постоянную работу, где она по сей день трудится.
Благодаря социальным контрактам по трудоустройству, а также слаженной работе между службами, Центром занятости и социальной защитой, многие работники вышли из тени неформальной занятости.
Наталья Конькова,
директор Центра занятости населения
Фото автора