В нынешней непростой экономической ситуации то, насколько успешно работает предприятие, зависит от руководителя. Именно он держит руку на пульсе всех продаж предприятия, а также несёт ответственность за бесперебойное его функционирование. О специфике работы своих предприятий, темпах производства и не только рассказывает генеральный директор ООО "Метиз" и ООО "Сармак" Сергей Сергеевич Макарычев.
– Сергей Сергеевич, скажите, пожалуйста, сколько лет ваши предприятия работают на вачской земле? Какую продукцию они выпускают?
– На вачской земле у нас созданы два основных предприятия – ООО "Метиз", расположеный в д. Лесниково, и ООО "Сармак" в р.п. Вача. ООО "Метиз" в этом году будет отмечать свой 20-летний юбилей, поскольку начал свою деятельность в 2001 году, а "Сармак" мы открыли в 2015 году. Основным видом деятельности в ООО "Метиз" является производство ножевых изделий, столовых приборов, изделий для активного отдыха (мангалы, коптильни, шампура и др.), в ООО "Сармак" – производство изделий из проволоки хозяйственного и пикникового направлений.
К тому же "Метизу" еще принадлежит участок деревообработки. Так как в Вачском районе с древесиной с каждым годом ситуация становится все сложнее, в связи с этим на деревообрабатывающем участке наблюдается небольшое снижение объемов производства. Но это не значит, что производство будет уменьшать объем продукции. В замен же объемов производства деревообрабатывающего участка в планах на этот год развивать новый участок, где мы будем изготавливать изделия из труб.
– Что делается для слаженной работы коллектива и создания нормального психологического климата на ваших предприятиях?
– Одна из главных составляющих для каждого работника – это создание условий труда для работы. Стратегия нашей компании состоит в том, чтобы сотрудникам всегда было удобно на нашем предприятии. Например, для штамповщиков в ООО "Метиз" у нас регулярно меняется оснастка, мы делаем ее более удобной для рабочего процесса. На "Сармаке" у нас установлено новое, современное оборудование, что обеспечивает комфортную работу на предприятии. Когда мы запускали производство на "Сармаке", то сделали все, чтобы у наших работников были теплая раздевалка, хорошие туалетные комнаты, комната для приема пищи, горячая вода. На "Метизе" у нас все это уже было ранее сделано, но в 2020 году мы там построили и оборудовали новые раздевалки, а также запустили в работу новое помещение для швейного участка.
Один из основных факторов, ради которого люди приходят на работу, – это заработная плата. Мы ушли от сдельной оплаты труда, сейчас она повременно-премиальная, т.е. у каждого работника есть гарантированная часть заработной платы, которая выплачивается независимо от того, как он трудится, а большую часть заработной платы составляет премия, которая зависит от нормы выработки. За каждый процент нормы выработки мы доплачиваем 1,5 проц. к заработной плате. В этом году мы повысили заработную плату. На "Сармаке" у нас действует оплата труда по трем разрядам: первому, второму и третьему. В среднем по предприятиям заработная плата у нас составляет 20 тыс. рублей. Есть у нас и рабочие, кто зарабатывает по 35-40 тыс. рублей в месяц. Заработная плата всегда выплачивается вовремя. По-прежнему обеспечиваем социальный пакет и помогаем работникам в трудных жизненных ситуациях. Наши рабочие руки – это местные жители из Филинского, Беляйкова, Новоселок, Яковцева, Лесникова, Лобкова и других ближайших населенных пунктов, которых доставляют на завод корпоративным транспортом. Рабочая неделя у нас пятидневная, суббота и воскресенье – выходные дни, режим работы – с 7.00 до 16.00.
– Сергей Сергеевич, расскажите о результатах деятельности и работе ваших предприятий.
– Несмотря на постоянно экономически меняющиеся обстоятельства, наши предприятия продолжают стабильно работать и с каждым годом увеличивать объем товарного выпуска в среднем на 10 проц. Безусловно, не терять темпы производства сегодня помогает весь предыдущий опыт, огромные усилия и талант наших специалистов. География поставок обширна: Москва, Екатеринбург, Крым, Казахстан, Белоруссия и т.д.
В этом году мы заключили несколько контрактов с крупнейшими российскими компаниями. Нашу продукцию можно найти на полках известных российских розничных дистрибьютеров "Пятерочка", "Лента", "Мяснов" и других.
Наша продукция конкурентноспособна и прибыльна, это позволяет нам развивать свои производства, строить новые производственные площадки, покупать современное производительное оборудование.
– Как поощряется труд лучших работников?
– Ежегодно, на день предприятий, мы награждаем лучших работников. Отмечаем их заслуги грамотами, медалью предприятия, денежными премиями. Также мы отмечаем работников премиями по случаю их личных юбилеев.
– Занимается ли ваша компания благотворительностью?
– Руководство заводов сосредоточено не только на производстве, но и принимает участие в благотворительной деятельности. Неоднократно мы оказывали спонсорскую помощь Новосельской средней школе, Новосельскому детскому саду. Хотелось бы, чтобы школы, детские сады больше привлекали нас, руководителей, инженерно-технических работников к сотрудничеству не только в материальном плане, но и в познавательном, в частности, приглашали нас поделиться своим опытом работы, рассказать о том, как мы пришли к выбору своей профессии и т.д. Считаю, что в последнее время такая работа очень слабо развита, у нас мало общения школьников со специалистами предприятия. А ведь мы можем многое рассказать. И это тоже часть благотворительности. Да, можно дверь вставить и забыть, а можно послушать грамотного человека, взять на вооружение его советы. Следование этим правилам поможет ребятам в дальнейшем в нелёгком деле управления и работы на производстве и повысит шансы на успех.
– Какие задачи Вы ставите для осуществления ближайших планов?
– Продолжать повышать производительность труда. Мы стараемся, чтобы наши предприятия были прибыльными. Для этого необходимы не только опыт работы, но и стратегия развития производства. В этом году мы будем развивать трубный и швейный участки. Что касается производства, то мы будем продолжать развивать свои три направления: листовую штамповку, проволоку и трубу. Наши стремления направлены к тому, чтобы выстроить определенную поточную линию производства. Для этого мы расширяем производственные площади. Например, в этом году мы запускаем в работу второй по счету цех в ООО "Сармак" и планируем приступить к восстановлению третьего цеха. Мы знаем направления развития и куда двигаемся. У нас уже и оборудование есть наработанное, мы знаем о том, где нам чего не хватает, какие участки нужно расширить и т. п. В "Метизе" мы планируем увеличить число складских помещений, для того чтобы отгрузки происходили удобнее.
– Сергей Сергеевич, какие кадры нужны вашему предприятию?
– На сегодняшний день есть вакансии для швей, штамповщиков, рубщиков, сварщиков. Стоит отметить, что даже если на предприятие приходит человек, никогда не сталкивающийся с производством, мы обязательно обучим его работе.
– Что меняется в технологиях вашего производства?
– Не секрет, что основным качественным показателем производства является его производительность. С этой целью мы обновляем парк оборудования. Так, в "Метиз" в прошлом году мы приобрели автоматическую упаковочную машину, которая нам позволила увеличить производительность по упаковке мангалов эконом-сегмента в три раза, при этом задействовать то же количество людей, что и ранее. Также мы заменили двое гильотинных ножниц по металлу. Для удобства в работе и скорости выполнения погрузочно-разгрузочных работ, мы приобрели вилочный погрузчик. Теперь отгрузки у нас делаются на паллетах, металл разгружается не краном, а погрузчиком. Для деревообрабатывающего участка мы приобрели четырехсторонний деревообрабатывающий станок (рейсмус). На "Сармаке" у нас практически все оборудование новое. Благодаря участию в государственной программе поддержки малого и среднего бизнеса, нам компенсировали часть от его стоимости. Эти средства мы вложили в покупку еще одного станка. Также мы приобрели новый сварочный станок с числовым программным обеспечением, который работает в автоматическом режиме.
– Сергей Сергеевич, в чем преимущества вашей компании?
– Наши предприятия в своем развитии не стоят на месте. Ежегодные инвестиции в основное производство, внедрение передовых технологий и своевременное обновление станков – все это гарантии стабильности наших предприятий, что так важно в условиях современного рынка и залог нашей успешной работы. Мы продолжаем развиваться, ежегодно создавая новые рабочие места, и наращивать объемы производства. Наши сотрудники обеспечены социальными гарантиями и достаточным уровнем дохода и т.д. на всех этапах производства. Это дает свои положительные результаты и, несомненно, будет давать их в будущем.
Альбина Зиновьевна Чубарова, старший бухгалтер ООО "Метиз и "Сармак""
- У меня замечательная судьба: вся трудовая биография на одном предприятии. В этом году я вместе с "Метизом" отмечаю свое 20-летие трудовой деятельности. Считаю, что стабильность – это один из факторов, имеющих значение. Вся жизнь здесь прошла, как один день. Кажется, только пришла на завод девчонкой, это моё первое и единственное место работы. Начинала я с работы сторожа, а уже через месяц мне предложили должность цехового бухгалтера. Мы начинали учет производства изделий деревообработки и металлообработки с нуля. Так постепенно наращивали объем и ассортимент товарного выпуска. С каждым годом были новые изменения в выпуске новых видов и расчетов. Сейчас я занимаю должность старшего бухгалтера. Считаю, что каждый, кто работал и продолжает трудиться на наших предприятиях, принесли пользу и свой вклад в их развитие, а значит, и району, и промышленности. У нас сложился понимающий родной коллектив, в котором поддержат и в радости, и в горе. Мы знаем и принимаем друг друга, как в семье, со всеми достоинствами и недостатками. Через всё прошли и со всем справимся. Мы идём и идём только вперёд.
Елена Александровна Котова, сварщик машинно-контактной сварки ООО "Метиз"
– Каждый день иду на завод с удовольствием, мне нравится видеть конкретный результат своего труда, кому-то нужный. На завод я пришла в 2016 году на должность упаковщицы. Работа интересная, мне нравилось собирать коробку, рассчитывать время ее сборки. Люблю всё делать своими руками.Захотелось знать и уметь больше, поэтому освоила профессию сварщика. После того как втянулась, работа стала вызывать интерес. Работать в "Метизе" очень нравится. К работникам здесь хорошее отношение: дают возможность заработать, до работы нас доставляют на автобусе, что очень хорошо, на Новый год детям дарят подарки, у нас хорошие условия работы. Да, иногда бывает устаёшь или утром по каким-то причинам не в настроении. А зашла в цех, встала за станок – и всё забылось, усталость ушла. Работой надо уметь наслаждаться. Я всю жизнь привыкла работать. Не знаю, что это такое – быть без работы.
Алексей Владимирович Хохлов, наладчик холодного штамповочного оборудования ООО "Метиз"
– Что для меня "Метиз"? Большая часть жизни! Я пришел сюда работать в 16 лет, сейчас мне 31 год. Здесь трудится вся моя семья: родители, брат с супругой, моя невеста. Я трижды уходил с завода по разным причинам, но каждый раз возвращался вновь. Хочется отметить, что руководство предприятия всегда идет своим сотрудникам навстречу. Например, у меня был вопрос по оплате труда. Я пришел к Сергею Сергеевичу, поговорил с ним, и теперь моя заработная плата меня устраивает. Коллектив у нас очень дружный, душевный. Из отпуска на работу реально бежишь, потому что по своим соскучился. Приятно чувствовать себя нужным, востребованным, осознавать, что твой труд – часть общего, значимого дела.
Денис Михайлович Родионов, наладчик ООО "Сармак".
– В ООО "Сармак" я тружусь шесть лет. Начинал с должности штамповщика в ООО "Метиз". Совершенно не жалею, что пришёл на работу в эту компанию. Мне нравится здесь абсолютно все. Люблю осваивать новое оборудование, обу- чать работе наладчиков производства. Коллектив у нас хороший, условия для работы у нас здесь все созданы. Несмотря на небольшой стаж работы, я всегда стараюсь идти в ногу со временем, ищу новые подходы и методы в работе. Самое главное — нужно трудиться всегда с радостью и делать все хорошо.
Наталья Викторовна Савина, сварщик машинно-контактной сварки ООО "Сармак"
– В общей сложности я проработала на заводе уже шесть лет. И так уже здесь привыкла, что больше никуда не хочу, хотя ранее работала воспитателем в детском саду. Никому не нравится грязь, грязные руки, большинство постесняется признаться, что выбрали обычную рабочую специальность. Многим хочется работы в офисе, высоких должностей, больших лёгких денег. Работу я знаю свою, чего ещё искать. С удовольствием каждый день хожу на работу. Лучшего коллектива, начальства, условий работы пока для себя даже не представляю.Если бы моя работа мне не нравилась, давно ушла бы. Но от добра добра не ищут.
Материалы полос подготовила
Ирина ВАРЕНЦОВА
Фотоматериалы Евгения ЧЕСНОКОВА
На правах рекламы