Администрация "Алтай-Кокса" (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия заключили коллективный договор на 2017-2019 годы. Это основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения.
В новой редакции коллективного договора сохранены все ранее действовавшие на предприятии социальные гарантии и льготы, изакреплены условия устойчивого роста благосостояния и социальной защищенности работников. Механизм повышения заработной платы в 2017 году предусматривает ежеквартальную индексацию часовых тарифных ставок и должностных окладов работников.
Павел Лизогуб, генеральный директор "Алтай-Кокса":
«Взаимодействие "Алтай-Кокса" и профсоюзной организации основано на взаимном уважении и учете интересов сторон, что помогает в достижении социально-экономической стабильности, повышении уровня жизни наших работников и сохранении здорового климата в коллективе. "Алтай-Кокс" был и остается примером социально ориентированного бизнеса. За прошедшие три года на выполнение социальных программ и условий коллективного договора завод направил более 1,5 млрд рублей».
Среди основных направлений социальной политики предприятия – улучшение условий труда, выполнение оздоровительных программ, финансирование спортивно-массовых и праздничных мероприятий, содержание объектов общественного питания, организация летнего отдыха детей заводчан, помощь пенсионерам предприятия и др.
НародныйВопрос.рф Бесплатная юридическая помощь
При реализации проекта НародныйВопрос.рф используются средства государственной поддержки, выделенные в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ