Руслан Билалович Велиев в должности директора ООО "Ивановское" первый год. Это самый молодой из руководителей в районе, ему 26 лет. В этом хозяйстве он имеет опыт работы главным агрономом, а потому знаком и с людьми, и с местным менталитетом, ну и, само собой разумеется, с производственными тонкостями.
В наших планах был обзор деятельности хозяйства, и казалось, беседа могла бы быть прозаичной. Но с самого начала Руслан Билалович развеял впечатление о якобы наступившем затишье после посевной. Работа после нее не останавливается и даже не сбавляет темпов. На полях хозяйства ведется культивация паров и подсолнечника на площади 1391 га. На машинном дворе полным ходом идет подготовка комбайнов. Вот-вот начнется благоустройство производственной территории - появится ограждение территории мастерской и складов.
Утром закончил обработку посевов самолет. Хозяйство активно работает с удобрениями, что по нынешним временам дорогое удовольствие, но, по мнению директора, оправдывающее себя, как впрочем, и другая агрохимия, примененная грамотно. Например, лен (его здесь засеяно 287 га), от которого в некоторых хозяйствах уже отказались из-за вредителей, здесь уже 3 раза обработали: гербицидами, фунгицидами и инсектицидами. По мнению директора, сейчас эта культура в удовлетворительном состоянии и даже при низкой урожайности затраты оправдывают себя стоимостью продукции, которая на рынке предсказуема и стабильна. При более благоприятном прогнозе, например 10 ц, а для нашего района это нормальная урожайность, вопросов и вовсе не возникает.
Не жалели сил и на озимые – по весне провели подкормку.
Вообще виды на хороший урожай имеются. В отличном состоянии ячмень, которого засеяно 1329 га, чуть больше - озимых. Уборка уже заведомо запланирована в напряженном режиме, так как практически совпадут сроки созревания озимых, ячменя и яровой пшеницы, но техники достаточно, многое же будет зависеть от погоды.
Из культур в бизнес-плане по-прежнему сорго на 520 га, нут на 1331 га.
Основной коллектив ООО "Ивановское" - 85 человек, включая специалистов и работников разных специальностей.
У молодого руководителя своя новая кадровая политика, направленная в первую очередь на привлечение молодежи, у которой есть стремление, интерес к работе и желание остаться жить в селе. Естественно приветствуются и человеческие качества, как порядочность и добросовестность. Это касается не только рабочих специальностей, есть у хозяйства потребность и в специалистах. Появятся желающие – будут созданы условия для работы. И таких требований, как "молодой специалист с опытом работы 5 лет", директор не предъявит.
В этом году в хозяйство пришел молодой агроном с небольшим опытом работы - Андрей Сергеевич Кудряшов, который ежедневно приезжает сюда из райцентра. Нелишне заметить, что в ООО "Ивановское", стало чуть ли не закономерностью, что главные агрономы имеют по два высших образования.
При всей экономической нестабильности в стране, в ООО "Ивановское" изыскивают возможность оказывать материальную поддержку своим работникам. В этом году токарю и механизатору приобрели жилье. При возможности и желании они смогут его выкупить у хозяйства.
Последний год стали происходить перемены в лучшую сторону. Даже те механизаторы, которые уезжали работать на север, вернулись. Молодой директор берет в расчет, что все же деятельность в большей степени у хозяйства сезонная, но он старается по максимуму обеспечивает работой механизаторов и в зимний период, а по договоренности некоторые даже совмещают работу в хозяйстве в весенне-летний период с заработками в зимний период на том же севере. По крайней мере, коллектив стабильный, тех, кто попробовал длинный северный рубль и не стал смотреть на прежнюю работу свысока, – здесь всегда примут. Да и зарплата в этом году значительно повысилась, и люди работают с отдачей и качественно. Выделить кого-то особенно - как бы обидеть других, потому как всё достигнутое – заслуга общая. Руслан Билалович считает, что именно это помогает хозяйству держать планку одного из ведущих в районе – по срокам сева, обработке и уборке.
Еще одной и не менее важной составляющей для благополучия хозяйства директор называл необходимость поддержки социальной сферы села. По его мнению, это уже жизненная необходимость, хотя бы потому, что здесь живут работники хозяйства, а значит, и условия должны улучшаться. На сегодня не одно мероприятие в селе не обходится без участия хозяйства, откликается оно и на просьбы школы, администрации.
Зимнюю расчистку дорог вели безвозмездно, хотя вряд ли кто из жителей этим интересовался. Не все хозяйства сегодня готовы вкладываться в то, что не приносит прибыли, но в итоге выигрывают сильнейшие и дальновидные. Так что молодому директору остается пожелать осуществления планов и не сбавлять темпов в работе – это правильный курс.