О том, какую роль она играет в жизнедеятельности района и по каким направлениям двигается данная отрасль, мы попросили рассказать заместителя главы администрации по социальным вопросам, начальника отдела культуры, по делам молодежи и спорта Людмилу Александровну Харисову.
– "Двигать культуру в массы" в наше время непросто по разным причинам, среди которых есть объективные: удалённость населённых пунктов от районного центра, низкая плотность проживания населения, сложная демографическая ситуация, связанная с количественными и качественными показателями, социально-экономическая ситуация на селе, недостаточный культурно-образовательный уровень населения, прежде всего взрослого, что отражается в отсутствии воспитания и порой нежелании правильно воспитывать детей, ставить во главу угла духовно-нравственные ценности.
В этих условиях роль клубов, Домов культуры, библиотек – велика. Так сложилось, что в ряде населённых пунктов района это единственные учреждения социальной сферы, которые выполняют сегодня не только свои профессиональные задачи, но и другие задачи на селе, связанные с различными направлениями жизнедеятельности населения. И при этом именно они призваны сегодня нести важную и значимую миссию – формировать культурно-образовательную среду, духовно-нравственное пространство на своей территории, объединять людей разных категорий, возрастов. Это очень ответственная и сложная задача.
Человеческий фактор тоже очень важен: умение перенастраиваться, выстраивать свою работу в определённых условиях выходит для многих работников культуры на первый план.
Приоритетные направления развития культуры:
Модернизация материально-технической базы отрасли. Можно много и долго говорить о проблемах в данном направлении. Более 70% учреждений края находятся сегодня в ветхом, аварийном состоянии. Здания в ряде территорий деревянные, с большими невостребованными площадями, которые необходимо содержать в соответствии с требованиями надзорных органов. Из-за недостаточности финансирования и сложной ситуации бюджетов всех уровней нет возможности поддерживать здания учреждений, проводить необходимые ремонты, приобретать оборудование. Участие в краевых и федеральных программах на капитальный ремонт, изготовление проектно-сметной документации остаётся одним из самых затратных и трудоемких направлений нашей работы.
В рамках краевой программы "Развитие культуры и туризма" поданы заявки на изготовление ПСД (проектно-сметной документации) двух учреждений культуры, в рамках федеральной программы – на приобретение комплекта звукового оборудования. Также поданы заявки и необходимые документы на участие в других программах и проектах.
На расширенной коллегии министерства культуры края губернатором было обозначено, что в ближайший год стартует новый проект – строительство учреждений культуры на 50 и 100 мест. Разрабатывается он совместно с министерством строительства и сельского хозяйства. Понятна значимость этой работы – невозможно развитие других отраслей, если не будет создана инфраструктура на селе; молодым семьям, детям должна быть предоставлена возможность сходить в современный клуб, библиотеку, заниматься, например, хореографией, фитнесом, концертной деятельностью.
В ближайшее время будут определены две пилотные территории для реализации данного проекта.
Независимая оценка качества. Все жители являются свидетелями открытости и прозрачности работы учреждений культуры. Регулярно проводятся социологические опросы населения, организованы публичные отчёты перед жителями, депутатами, главами, общественностью. В учреждениях имеются книги замечаний и предложений.
Для нас важна обратная связь с населением: каждое замечание, предложение должно быть принято и учтено в работе. Результатом становятся скорректированные планы работы по улучшению качества услуг и творческой деятельности. Все результаты фиксируются официально на сайтах учреждений, сайте муниципального образования Абанский район и других. Ежеквартально отчёт и обсуждение результатов проходит на общественном совете при администрации района.
Кадровый потенциал и система партнерства. Требование к профессии – постоянно учиться, несмотря на стаж, опыт, возраст. Это главное и первое условие. Мы должны быть готовы к переменам, учиться перенастраиваться, взаимодействовать не только в профессиональном сообществе, но и выходить постоянно на диалог с обществом, властью. Также невозможно полноценное развитие отрасли без участия и заинтересованности в жизни района бизнеса и предпринимательства.
Прирастать современными формами работы, прежде всего в работе с детьми, молодёжью. Мыслить и работать креативно, творчески. Не упираться в скромные материальные ресурсы, а идти вперёд, используя в работе новые современные технологии, коммуникации.
Усилить управленческую функцию. Мыслить стратегически, выстраивать методическую работу, делая акцент на сильных работников отрасли, используя их опыт, знания. Задачи развития базовых учреждений культуры невозможно решить только путём добавления финансирования, дополнительных ставок. Необходимо провести ревизию своей собственной деятельности, своих возможностей, своего потенциала, "упаковать" в проект. Необходимо избавляться от лишнего, некачественного, неприоритетного, ненужного людям.
Необходима интеграция в культурно-образовательное пространство края, страны. Мы должны чувствовать значимость и важность вклада в общую культурную политику, не бояться выходить за рамки своего района, сохранять лучшие культурные традиции и прирастать новыми культурными брендовыми мероприятиями, активно взаимодействовать с другими территориями.
Повышать имидж отрасли. Сфера культуры – базовая функция органов местного самоуправления. И важно сделать всё возможное и невозможное, чтобы люди хотели идти к нам в наши учреждения, а для этого необходимо, помимо материально-технических условий создать уют, комфорт, доброжелательную обстановку, располагающую для общения различных категорий населения.
Использовать в работе объекты туристического притяжения. Каждая территория нашего района уникальна и неповторима своей природой, историей. Это необходимо любить, ценить и беречь. Патриотизм, духовность строятся прежде всего на воспитании любви к своей малой родине, в какой бы ситуации онаи находилась. Это необходимо учитывать в проведении любых мероприятий и событий.
Необходимо чувствовать себя не обособленно, а в команде профессионального сообщества. Мы должны сами позиционировать себя, откликаться на вызовы времени.
* * *
Дорогие ветераны отрасли, работники культуры!
Выбрав однажды сложную, но в то же время уникальную, интересную профессию, вы встали на путь служения людям, своей Родине. Это глубоко патриотично и значимо. На ваших плечах лежит большая ответственность по сохранению духовности, нравственности людей, патриотического воспитания молодёжи, наших детей. Каждый день вы вносите своим трудом уверенность в сохранение веры в будущее!
Уважаемые ветераны! Ваш вклад в развитие отрасли, сохранение её традиций велик. Всё самое лучшее и уникальное создано вашими умом, талантом, руками, неравнодушным отношением. Пусть здоровье, вера, любовь и счастье никогда не покидают вас!
Дорогие работники культуры! Сложившаяся система работы в отрасли, профессиональная команда специалистов, работников вселяют уверенность в том, что задачи и планы, поставленные перед нами людьми, обществом, властью, государством, будут выполнены. Для этого у нас есть все необходимые знания и умения, оптимизм, любовь к своей работе и, главное, желание постоянно идти вперёд, несмотря ни на что.
В День работника культуры желаю на долгие годы – будьте здоровы, счастливы, любимы, успешны! Не бойтесь ставить перед собой сложные, амбициозные, творческие задачи, мечтать и верить в будущее!