Предлагаем три взгляда на ситуацию: редакции – со слов культработников и бывшего директора РДК, а ныне сотрудника газеты; переживающих жителей Крутихи, участников художествен-ной самодеятельности, попросивших не ставить их подписи, опасаясь мести; и заместителя главы Администрации рай-она Валерия Коминара, курирующего социальную сферу.
Все "черти" в мелочах
Кадровая лихорадка в сфере культуры не преминула сказаться на качестве проводимых учреждениями культуры мероприятий. Они как лакмусовая бумажка отражают внутренние процессы в отрасли. Только что прошли Смотры художественной самодеятельности. Посмотрев их, можно сделать вывод, перестановки кадров (к счастью, не всех) в руководстве клубными филиалами сыграли
не на пользу качества отчетных концертов. Негативный резонанс получило и мероприятие, проведённое в честь Дня Победы в Крутихе. По словам главы района, оно было почти сорвано.
Судите сами. Даже время, указанное в двух объявлениях об одном и том же мероприятии в одном газетном номере было разное. Не рассчитано время хода колонны от памятника Матери до памятника погибшим односельчанам. Не было сообщено сценаристу и ведущему, что руководители района будут возлагать цветы к подножию памятника Матери.
Организаторских недочетов можно перечислять еще много, но во всех этих промахах нет ни одного, касающегося творческого процесса. Сценаристы, режиссеры, звукооператоры и музыкальные руководители сработали идеально, как впрочем, и всегда. Были претензии вроде тех, что
не было хореографических заставок, театрализации, но и на это есть веские причины. И это отдельная тема разговора, тяжёлого и нелицеприятного. В итоге "Бессмертный полк" простоял 23 минуты около мемориала, ожидая митинга. Искать виновных в этом – неблагодарное дело, так
как это взаимосвязанная цепочка не-профессиональных действий много-численных руководителей культуры на протяжении продолжительного
периода времени.
Структура руководства культурной сферой выстроена таким образом, что соотношение "работник РДК (рабочие "лошадки") – начальник" почти один к одному. А как говорится в народе, на глазах у семи нянек "каша с плиты и убежала".
В культуры, как и в прочих профессиях, все "черти" в мелочах. Когда они все учтены и сделаны, тогда мероприятие получается на высоком уровне. Но, увы, когда высшему руководству культурной сферы не позволили заняться организацией по-бедного мероприятия неотложные дела, когда руководитель ниже по рангу просто не вмешивается в клубные проблемы, а организатор-администратор, считающийся руководителем РДК и непосредственно ответственный за мероприятие, неопытный
новичок, тогда и получается то, что получилось в святой для всех день. Цепочка от заказчика мероприятия до исполнителя была грубо прервана.
И разбор полетов не заставил себя ждать. И как вы думаете, кого сделали крайними? Правильно, творческих работников, которые по должностной инструкции должны творить, ваять и обучать. Но заниматься этим зачастую, как нам стало известно из рассказов культработников мешали
некомпетентность и равнодушие многочисленного отряда культурных чиновников к основному творческому процессу, постоянный психологический прессинг "верхов" над "низами",
в том числе тоталитарные методы руководства, что неприемлемо в творческой среде, и бесконечная смена руководителей главного очага культуры в районе, которые были не способны понять всю внутреннюю творческую "кухню" и повести коллектив за собой.
Но сколько "верёвочке" не виться, она когда-нибудь оборвётся. Что и случилось. 15 мая коллектив районного Дома культуры в составе 6 человек подал заявление на увольнение, при-чем у всех без исключения огромный опыт за плечами, колоссальный творческий потенциал, и главное, у четверых сотрудников высшее профильное образование. Черпать вдохновение и нести людям радость при таких
условиях работы просто стало невозможно.
– На каждой планёрке нам заявляли: не нравится – увольняйтесь, мы вам замену легко найдем, – поделились с нами работники РДК.
Что это? Продолжение разрушительного процесса культуры, духовности и здравого смысла? Ведь ни для кого не секрет, что основа любой отрасли – это высококвалифицированные опытные кадры, выросшие "за кули-сами". А изживание их – иначе и не назовешь, как намеренное вредительство. Ведь кадры – это не булавки, чтобы ими раскидываться. А пока общество взбудоражено и возмущено происходящими событиями в сфере культуры. Что будет дальше, покажет время.
Наталья РУДЬКО.
PS. Пока верстался номер, одному работнику заявление на увольнение уже подписано, а остальным необходимо отработать по закону 2 недели.
Взгляд изнутри
То, что этот конфликт назревал давно, уже не секрет. Первым звоночком стало увольнение по собственному желанию профессионального сотрудника ещё полтора года назад. Пришедшая на ее место, пусть и без профессионального образования, но умеющая работать в этой сфере, не продержалась и года. И вот уже 6 заявлений на увольнение по собственному желанию от всего коллектива. Явно просматривается нездоровая тенденция. Кто в теме, тот уже понял, что заболела
наша культура в райцентре. Заболела давно, причем явно не с хвоста рыбьего. И странно, что этот "явно не хвост" совсем не желает задуматься о проблемах внутри культуры, точнее, о взаимоотношениях с сотрудниками. С теми, кто вырос на крутихинской сцене профессионально,
кто прикипел к ней душой, а кто-то познавал азы профессии и параллельно получил соответствующее образование, явно собираясь продолжать своё ремесло. А значит, работать, не как залетный соловей, которому кроме зарплаты ничего не надо, а душевно и с интересом.
И это не пустые слова. Их заслуги очевидны на различных конкурсах разных уровней. Один из последних – проект "Соседи", в котором, по отзывам выше, Крутихинский район имеет явное преимущество. Тем более, на фоне успехов надо научиться ценить свои кадры. Мы же, к сожалению, наблюдаем обратную картинку: нет гибкости со стороны руководства, нет желания понять и помочь, кроме требований беспрекословного подчинения и мелких придирок. К сожалению, проведенные культурные мероприятия в текущем году, особенно масштабные, уже не скрывают недоработок, которые видны даже неопытному глазу зрителей и участников мероприятий. Все очевидней промахи, как в самой организации проведения, так и в подготовке.
Но самое главное – разбор полетов после, где одно "совершенство" на правах начальника разносит подчиненных. А очень хочется, как у других: на разборе полетов – только о классных, виртуозных
виражах, а чтобы не было даже мельчайших недоработок – прорабатывать по сценарию каждую мелочь ДО мероприятия.
Есть в этой ситуации и смешное. Смешное из той серии, когда было бы смешно, если б плакать не хотелось от горечи. Выше уже было сказано, что все работники культуры РДК выросли на сцене в
профессиональном плане. Кадры готовились не один год. И что теперь? Их есть кем заменить?
Возможно, там за "реками и долами" готовят кадры, но вряд ли они стоят в очереди в наш район: ни зарплатой привлечь, ни квартиру предложить мы, увы, пока не можем.
Записала Лилия ДОРОНИНА
со слов переживающих за культуру.
"Если я хочу, чтобы у меня был шикарный
цветник, то сажаю, поливаю, обихаживаю"
Иначе говоря, работаю, если считаю себя профессионалом в данной отрасли. Ситуация с увольнением сотрудников РДК заставила меня не замалчивать те проблемы, что давно назрели в этом учреждении. Я долго молчал, да и сейчас не хочу нагнетать, но выскажусь. Как чиновник, курирующий сферу куль-туры в районе, всегда откликался на любые просьбы. Надо транспорт поехать за пределы района на конкурсы и фестивали – пожалуйста, деньги на пошив костюмов находила администрация района, готовились документы на награждение лучших культработников и СДК в край, и культура получала эти поощрения. Можно многое перечислять из того, что делает районная администрация, чтобы наши артисты выглядели достойно. В том числе, огромная работа ведётся, чтобы состоялся ремонт учреждений культуры.
Считаю, что культработники оказались не готовы к требованиям со стороны нового руководителя РДК, который сразу же потребовал от всех дисциплины, и решили от него избавиться. Когда место было
вакантно, я предлагал каждому из работников ДК взять на себя эту миссию, что-бы директором стал тот, кому дороги эти стены, но все категорически отказались, поэтому и пришлось брать человека со стороны. Да, он требовательный, но порядок же надо как-то наводить. Я горячо болею за этот коллектив, очень ценю их и уважаю, они многое сделали для райцентра.
Низкий поклон и благодарность Татьяне Федорищевой – она подняла хореографическое искусство на вершину мастерства, Дмитрию Березову, Марине Зайцевой – признательность и уважение.
Но надо смотреть правде в глаза – в последнее время местные жители стали посещать мероприятия, организованные ими, всё реже. Значит, где-то не дорабатывают, значит, нужно и себе вопросы задавать. Один из них – почему нет спектаклей от режиссёра народного театра? Даже на открытии Года театра в районе кто выступал? Самодеятельные артисты-пенсионеры... Как говорится, без комментариев.
В. КОМИНАР.