Это были годы качественного переоборудования заводов самой передовой техникой – станками с программным управлением.IT-технологии также пришли на помощь производственникам Петровского электромеханического завода "Молот".

Герой нашей зарисовки с удовольствием вспоминает начало своей трудовой биографии, а было это в 1971 году: "Когда я пришёл на завод, тут работала практически одна молодёжь. Многие были после школьной скамьи, поэтому азы профессии осваивали на практике, набираясь опыта у квалифицированных работников. Меня определили учеником слесаря механо-сборочных работ. Там я проработал до призыва на срочную службу в ракетные войска. После армии вернулся на прежнее место, а в 1975 году руководство предложило пройти обучение по более перспективной специальности - наладчика станков с программным управлением. Тогда на нашем заводе был один участок таких станков. Цех №65, где работаю и сейчас, был организован и оснащён в 1976 году. Учился я без отрыва от производства на базе отдела №18, где, собственно, разрабатывалось и внедрялось программное обеспечение".

По словам Александра Васильевича, освоить совершенно новую для завода специальность было почётно, интересно и сложно одновременно. Это потребовало от него широкого круга знаний в различных областях техники. При этом эрудиция наладчика в теоретических вопросах сочеталась с умением решать чисто практические задачи по настройке станка. Одним словом, от наладчика Дмитриева в значительной степени зависела производительность и качество труда, а также надежность работы оборудования. Но не только за приобретение новых профессиональных возможностей дороги нашему герою семидесятые годы. Именно в этот период произошло знаковое событие и в его личной жизни. Однажды, настраивая станок, он познакомился с симпатичным оператором по имени Ольга, своей будущей женой. Недавно супруги Дмитриевы отметили 36-летие совместной жизни. Сейчас Ольга Петровна по-прежнему работает там же, где и её муж, но уже заместителем начальника цеха №65. Вот так, почти четыре десятка лет они вместе и дома и на работе. Их сын, окончивший политехнический институт, на завод работать так и не пошёл. Вероятнее всего, что связано это с периодами нестабильности в деятельности завода. Зато в настоящее время производству как никогда требуются молодые кадры. "Коллектив у нас дружный, хороший, жалко молодёжи маловато, - сокрушается мой собеседник. – Правда в последнее время стали потихоньку приходить и молодые рабочие. Например, у меня за последние двадцать лет впервые появился ученик, и это не может не радовать. Поэтому пусть приходят – научим, нас же научили!" – подытожил Александр Васильевич.