Сверхурочная работа производится по ини­циативе работодателя. При этом права и обязанности работодателя осу­ществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Об этом сказано в статье 20 Трудового кодекса РФ. Следова­тельно, работа будет считаться сверхурочной, если она производится не только по инициативе руководителя организации (или физического лица­ работодателя), но и по инициативе иных органов управления организации или уполномоченных ими лиц (в том числе по инициативе лиц, уполномо­ченных физическим лицом-работодателем).

Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ должна быть выражена в письменной форме, ее следует оформить приказом или распоряжением, например, руководителя организации. Кроме того, организации нужно учесть мнение выборного профсоюзного органа. В целом сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работ­ ника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускает­ ся с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кото­рая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям про­изводства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находяще­гося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран­ность этого имущества), государственного или муниципального имуще­ства либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немед­ленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Информация предоставлена общественной правовой энциклопедией "НародныйВопрос.рф"

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведённого Фондом ИСЭПИ.