Но жизнь не стоит на месте, меняется законодательная база, появляются новые требования, как к работодателям, так и к тем, кто хотел бы провести своё свободное от учёбы время с большей пользой. О состоянии занятости для данной категории граждан в текущем году мы вкратце попросили рассказать директора ГКУСО ЦЗН муниципального района Шигонский В.В. Кузнецова:

– В связи с тем, что поднят норматив доступности реализации государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области выделены дополнительные средства на выплату материальной поддержки подросткам при их трудоустройстве. Пользуясь случаем, хотел бы через газету выразить слова благодарности главе муниципального района Шигонский В.А. Теленкову за понимание и поддержку данного вопроса в выделении финансовых средств, направленных на выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам во время их временного трудоустройства. В текущем году были выделены средства местного бюджета 372000 рублей, из которых непосредственно на выплату заработной платы, включая налоги, направлены 355000, 10000 – на приобретение трудовых книжек и 7000 – на спецодежду. Для освоения дополнительных денежных средств на выплату материальной поддержки подросткам необходимы дополнительные средства из местного бюджета в сумме 67000 рублей на выплату заработной платы.

Предполагается организация временного трудоустройства на базе МКП "Благоустройство" сельского поселения Шигоны. Глава сельского поселения О.А. Казанцев и директор МКП "Благоустройство" В.В. Евграфов с пониманием отнеслись к данной ситуации и готовы всячески содействовать, что благотворно скажется на состоянии порядка в общественных местах, да и сами подростки смогут заработать абсолютно законным способом, пополнив тем самым семейный бюджет. В августе текущего года запланировано создать 18 временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан.

В настоящее время начинает действовать программа профессиональной переподготовки и переквалификации работников предприятий, организаций, чей возраст приближается к пенсионному, и в 2019-м году достигнет 60 лет – мужчины и 55 – женщины соответственно. В рамках принятия концепции Правительства РФ о необходимости повышения пенсионного возраста и реконструкции всей пенсионной системы, Центр будет активно работать в данном направлении. Ожидаются также дополнительные компетенции, связанные с рынком труда.

Записал А. Большедворов. Фото автора.