Решение многих кадровых вопросов постепенно переходит в электронную плоскость. Чтобы этому способствовать, с 1 июля 2021 года власти РФ запустили в новом статусе портал "Работа в России" как часть Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений. С тех пор он постепенно дорабатывается и совершенствуется.
Причиной этому стал не только коронавирус, но и развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения.
Подробнее о платформе в целом портала "Работа в России" и текущих нововведениях мы поговорили с руководителем ГКУ СО ЦЗН Владимиром Валентиновичем Кузнецовым.
– Владимир Валентинович, что даст жителям России данный портал?
– Считается, что Единая цифровая платформа (далее ЕЦП) занятости и трудовых отношений позволит сформировать в стране единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости населения и единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.
Одними из главных инноваций портала "Работа в России", входящего в состав ЕЦП, станут создание и регулирование на государственном уровне единой цифровой платформы вакансий, используя которую соискатели смогут осуществлять поиск работы, не выходя из дома. У работодателей же появится шанс оперативнее находить требующихся специалистов. Таким образом, портал "Работа в России" как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от заинтересованных работодателей.
– В чем заключаются изменения, произошедшие в работе портала "Работа в России" в начале этого года?
– Прежде всего, изменения коснулись российских работодателей. Руководствуясь соблюдением норм Закона о занятости с 1 января 2022 года, обращаем внимание работодателей на следующие пункты:
1. Информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов, должна подаваться в электронном виде через личный кабинет организации, созданный на ЕЦП "Работа в России", и является обязательной для следующих категорий работодателей: работодателей со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек; органов государственной власти РФ; органов государственной власти субъектов РФ; органов местного самоуправления; государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий; юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
2. Работодатели, не соответствующие вышеуказанным критериям и чья среднесписочная численность работников не превышает 25 человек включительно, с 1 января текущего года предоставляют сведения в службы занятости любым из 3-х способов по собственному выбору: посредством размещения сведений и информации на ЕЦП; лично, используя бумажные носители или в виде почтового отправления с описью вложения; либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. сети Интернет.
На сегодняшний день администрации сельских поселений Шигонского района: Пионерский, Новодевичье, Волжский Утес, Муранка, Усолье, Тайдаково, Малячкино – уже успешно зарегистрировались и используют портал "Работа в России".
– Владимир Валентинович, давайте сделаем выводы…
– Создание Единой цифровой платформы нацелено, чтобы в недалеком будущем существенно облегчить жизнь граждан России, объединив сразу 3 портала: "Работа в России", "Госуслуги", и "Государственные муниципальные услуги", что предусматривает полное взаимопонимание служб занятости страны как с работодателями, так и с людьми, которые ищут работу. При этом вакансии будут обозначаться не только в рамках конкретно взятого сельского поселения или муниципалитета, но и в масштабах всей РФ.
Президентом России В.В. Путиным в 2021 году была поставлена задача – достичь числа занятых в экономике страны до пандемического уровня. Ориентируясь на итоги прошедшего года, эту задачу службам занятости удалось достичь и в Самарской области, и в Шигонском районе. В этом году нами будут приложены все усилия по сохранению данного результата, а внедрение новых технологий сможет существенно облегчит эту задачу.
Ю. Потапова.