Права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, закреплены в Трудовом кодексе РФ.

В силу статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда: на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного осмотра; на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ внесены изменения, которые вступают в силу с 1 марта 2022 года, которые направлены на реализацию двух основных принципов обеспечения безопасности труда - предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работника.

Согласно изменениям, вводится понятие "опасность", формулируются основные принципы обеспечения безопасных условий труда. Определены новые обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

Установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий груда. На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Расширяется право работника на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профессиональном риске и его уровне, мерах защиты, гарантиях и т.д. Если по результатам специальной оценки выявлены опасные условия, работодатель сразу же должен сообщить об этом работнику.

Владимир КАРГИН,

прокурор района