На вопросы читателей сайта газеты "Вестник района" даёт ответы О. А. Перепелов - прокурор Базарно-Карабулакского района советник юстиции.
Вопрос: Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу?
Ответ: Нет. Статья 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
Условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с• несовершеннолетним или в приказ о приеме его на работу, является незаконным, не подлежит применению, а значит, не влечёт за собой никаких правовых последствий (в том числе несовершеннолетнего нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание).
НародныйВопрос.рф Бесплатная юридическая помощь
При реализации проекта НародныйВопрос.рф используются средства государственной поддержки, выделенные в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ