Я будущая мама. Подскажите, какие льготы имеет беременная женщина в сфере трудового законодательства?
Жительница п. Оршанка
- Трудовой кодекс содержит определенные гарантии для беременных женщин. Запрещается отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.
Работодателю запрещается:
- снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
- привлекать к работам в ночное время – с 22 до 6 часов; к сверхурочным работам (работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени; в выходные и нерабочие праздничные дни; вахтовым методам; направлять в служебные командировки;
- заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, за исключением выплаты денежной компенсации за использованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
- отзывать ее из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья.
Беременная женщина имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением ей заработной платы, предоставлять дополнительные перерывы от работы.
Работодатель обязан:
- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности, составляет 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложненных, 194 – при многоплодной беременности;
- выплатить пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
В соответствии с медицинским заключением работодатель также обязан беременным женщинам снизить нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40 процентов от постоянной нормы; перевести беременную на другую работу – более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего заработка.