 о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

 о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

 о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и Положением о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, утвержденным постановлением Правительства РМЭ от 10 августа 2011 г. № 246, работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 28 числа, представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в ЦЗН по месту осуществления деятельности (месту нахождения свободных рабочих мест и вакантных должностей) в соответствующем муниципальном районе. Информация может быть передана работодателями и в электронном виде через Интерактивный портал службы занятости населения Марий Эл, но не позднее срока, указанного выше.

Непредставление или представление таких сведений в ЦЗН несвоевременно, в неполном объеме или в искаженном виде влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей (статья 19.7 КоАП РФ). Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и пунктом 9 Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства РМЭ от 1 августа 2012 г. № 288, работодатели обязаны представлять в ЦЗН ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей (статья 5.42 КоАП РФ).

Отчетность работодателей в установленные законодательством сроки через Личный кабинет Интерактивного портала службы занятости населения Марий Эл

Памятка по регистрации работодателя:

1. Руководителю организации зарегистрироваться на сайте Госуслуги (www.gosuslugi.ru) как физическое лицо с подтверждением учетной записи в МФЦ, после чего в Личном кабинете перейти в раздел "Организации" → "Создать учетную запись организации" → "Добавить организацию". Дождаться результата проверки сервиса ФНС России.

2. Войти на сайт Госуслуг как юридическое лицо, добавить ответственного сотрудника: выбрать "Организации" → "Подробнее" → "Сотрудники" → "Пригласить".

3. Ответственному сотруднику войти на Интерактивный портал СЗН РМЭ (marieltrud.ru) через вкладку "Войти через госуслуги", ввести логин и пароль. В доступе к сервисам электронного правительства выбрать вход как юридическое лицо.

Регистрация на Интерактивном портале позволяет работодателю подавать необходимую отчетность в установленные законодательством сроки через Личный кабинет.

В случае приема и увольнения граждан

В соответствии с пунктом 6 Временных правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. №460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции и обеспечения конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы работодатель по форме, утвержденной ПФР, представляет в Пенсионный фонд информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. №730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".

За дополнительной информацией следует обращаться по адресу: 425250 п. Оршанка, ул. Пограничная, д. 19, тел. (83641)2-44-56, 2-34-91, факс 2-32-17, электронный адрес: zsnorchan@mari-el.ru.