Цель рабочей группы – оперативное реагирование на изменения в социально-экономической сфере и принятие управленческих решений по её устойчивому развитию. На прошедшем совещании обсудили повышение конкурентоспособности на рынке труда и сохранение занятости людей старшего поколения.

Во вступительном слове Александр Фетисов отметил, что благодаря инициативе губернатора Самарской области Дмитрия Азарова в регионе принят комплекс мер социальной поддержки граждан данной категории. "Учитывая риски потери работы и сложности при трудоустройстве по достижении определённого возраста, региональным правительством утверждена "дорожная карта" по содействию занятости работников предпенсионного возраста, в рамках которой прорабатываются механизмы повышения конкурентоспособности людей старшего возраста", – сообщил он.

Единый подход включает в себя и работу по повышению качества подготовки кадров, в первую очередь, среди людей старшего поколения, настроенных на профессиональное долголетие. Эти задачи также связаны с задачами национальных проектов. Одним из мероприятий нацпроекта "Демография" является всесторонняя поддержка старшего поколения, в том числе среди работников возрастной категории 50+.

Так, в рамках нацпроекта будет организовано обучение свыше тысячи граждан предпенсионного возраста с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда. На 2019 год предусмотрены средства в размере 73,6 млн. рублей из федерального и областного бюджетов. По информации Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, реализация мероприятия предусматривает два механизма:

– предоставление субсидий работодателям в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста;

– организация обучения граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости.

В настоящее время заключены договоры на обучение 1096 работников (102 % от плановой численности участников мероприятия). Приступили к обучению 407 человек. Обучение организовано как по рабочим профессиям, так и по специальностям служащих с учётом производственной потребности работодателей. Кроме того, активно прорабатывается вопрос вовлечения в эту работу и муниципальных предприятий. Так, в настоящее время участвуют в мероприятии 7 предприятий, ожидается заключение договоров ещё с 16 организациями на обучение работников предпенсионного возраста.

Помимо нацпроекта "Демография", работа с людьми старшего возраста, желающих продолжить или возобновить трудовую жизнь, продолжается и в рамках основной деятельности службы занятости.

А.Б. Фетисов обратил внимание членов рабочей группы на необходимость продолжения межведомственного взаимодействия, а также работы по максимальному охвату предприятий Самарской области, на которых осуществляют работу люди предпенсионного возраста, профобучению данной категории.

Комментарий

В.В. Кузнецов, директор ГКУ СО "Центр занятости населения м.р. Шигонский":

– Нашей службой занятости было организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография".

Был заключён договор с МП "УК ЖКХ" о предоставлении в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста.

Семь человек предпенсионного возраста из числа работающих в МП "УК ЖКХ" повысили свою квалификацию, что позволит им более уверенно чувствовать себя на рабочих местах в эпоху изменяющихся условий (цифровой экономики). Цель данного обучения – закрепление работников на своём предприятии, повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Подготовила Н. Андреева. Фото А. Большедворова.